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积极投身“两学一做” 争当“四讲四有”合格党员
作者:办公室 时间:2016/8/26 阅读:1657 双击自动滚屏

积极投身“两学一做”争当“四讲四有合格党员”


龚天宝

      我想今天结合人大工作,重点是结合办公室工作的实际,以积极投身“两学一做”,争当“四讲四有”合格党员为题,从七个方面谈一谈自己的认识和体会,好在愚者千虑,或有一得,权当抛砖引玉。
    一、锁定一个奋斗目标
    那就是创先争优。创先争优既是 一个目标,也是一个过程,更是共产党人必须具备的优秀品格。上下级人大只是业务指导、法律监督、工作联系关系,而不是领导与被领导的关系,因此考核评奖的工作较少。国、省、市人大整体联动的唯一一项评奖就是”中国人大新闻奖”。省、市、区人大整体联动的是“湖南人大新闻奖”和人大制度理论研讨论文奖。常德市有些创新。我们“创先争优”的目标是,确保省级文明卫生单位的牌子不丢,确保人大制度宣传调研工作保全市红旗,力争今年全市人大系统组织实施的优质服务竞赛活动夺先进,确保常委会机关的目标管理、人事政工、老干、党风廉政建设、创建、综治内保、扶贫攻坚等各项工作在区里争先进。(我们的措施是通过“三讲”来营造和谐的办公室文化,通过扎实开展“两学一做”学习教育,落实好“无牢骚、无推诿、无浪费、无失误”和“工作有创新”的要求,培养一支政治坚定、业务精通、作风过硬、纪律严明、保障有力的办公室群体,严格执行中央八项规定和省、市、区关于干部作风建设地的各项纪律、规定,按照《办公室工作人员岗位责任制》的职责分工,遵循层次管理一级对一级负责的原则,按“不错位、不缺位、不越位”的工作要求,促进办文、办会、办事的制度化、规范化、程序化建设,推动服务工作实现“五个转变”:即实现由日常服务向优质服务转变,由被动服务向主动服务转变,由浅层次服务向深层次服务转变,由传统型服务向创新型服务转变,由单一型服务向多元型服务转变,努力创建优良秩序、优美环境、优质服务的“三优”机关。)
    二、认真履行两大职责
    区人大常委会办公室是区人大常委会对外的窗口,也是区人大常委会综合性办事机构,一要履行办公室常规的“参谋助手、综合协调、检查督办、宣传调研、筹办会议、机要保密、上传下达、后勤接待”等服务职能。二要像所有区直独立法人单位一样履行人事政工、纪检监察、财务管理、创建、工青妇、老干、关协、人大信访、综治内保等工作职能,并组织协调完成区委、区政府及其职能部门下达给区人大常委会机关应承担的扶贫攻坚、防汛抗灾、招商引资、联系社区、美丽乡村建设等各方面的中心工作任务。所以,办公室是麻雀虽小,肝胆俱全。对办公室来说,从常委会领导到机关全体工作人员和离退休干部,从乡镇(街道)人大工作者到区内各级人大代表,都是办公室应该热情服务的对象。面对服务需求多元化的现实,面对优质服务没有止境的挑战,面对“一人多岗,一岗多能”的特殊要求,我们必须与上级党组织和区人大常委会党组保持高度一致,坚决做到令行禁止,用较高的素质、严谨的作风、扎实的工作、突出的业绩、良好的形象和诚实、诚恳、诚心待人的良好心态来赢得领导和同志们对办公室工作的支持、理解和包容。
在日常工作中,我们努力做到“三个正确对待”:正确对待组织、正确对待他人、正确对待自己。既要尊重领导,又要关心群众,做到既不看冷,也不逞能,服从不盲从、帮忙不添乱。待人接物要文明礼貌、不卑不亢,既要坚持原则,也不能“得理不饶人”,不能看人发货:对上阿谀奉迎,对下盛气凌人。对基层来的同志要热情、客气,不能以大话狠话压人吓人,做到表里一致、言行一致。坚决反对当面不说、背后乱说,开会不说、会后乱说的自由主义倾向,提倡谏诤言、交诤友、说真话,崇尚对组织对领导“忠诚服务”,公平公正待人、认真负责办事。不从个人恩怨出发,不以个人好恶为标准。不图名、不图利,默默无闻、忘我工作,既有分工、又有协作,主动拾遗补缺,努力唱好和弦。努力做到:人前人后一个样、生人熟人一个样、领导群众一个样、忙时闲时一个样、上级督查和不督查时一个样、领导在场不在场、在位不在位一个样。谨记:不仁之事不为,不正之风不染,不法之事不干。
    三、常怀三种心态
    心态决定行为,行为决定成败。干好工作需要良好的心态,心态好,就会韧性倍增,水滴石穿;心态不好,自视低人一等,就会怨天尤人,到头来将会一事无成。
    一是要常怀淡薄名利的心态。“官大官小,没完没了,钱多钱少,总有烦恼”。过分看重名利,人将活得很累。对于既得的身外之物,要心存感激,组织让你负责一天你就认真干好那天的事,绝对不能“占着茅坑不拉屎”,“空守摊位不进货”。对于没有得到的东西,要顺其自然,不能霸蛮强求。追求的终极目标是“得而不喜,失而不恨”。要正确对待名与利、得与失、苦与乐,时刻把党和人民的利益放在首位,对于机关组织的各种活动,多作台下幕后的服务工作,尽可能把名利、方便让给别人。要多换位思考问题,做到珍重人格、淡薄名利、积极向上,应正确处理比较和计较的关系,为了认识自己、帮助自己、提高自己与别人去比较,为了总结工作、改进工作、干好工作与别人去比较,值得称道。但为了攀比别人去比较,用自己的长处与别人的短处比,用自己的优点与别人的缺点比,用自己的付出和别人的得到比,这是计较,不足取。
    二是要常怀永葆年轻的心态。年轻是一种心态,只要心不老,就会永远年轻。从工作上讲,年轻是指对所从事的工作是否具有热情的态度和进取的精神,办公室多属事务性工作,每天都在重复“昨天的故事”,容易厌烦和寂寞。只有永葆年轻的心态,才能直面新形势、新任务、新考验,忍得住清苦、耐得住寂寞、守得住本份,不放弃对工作事业的追求,发扬“做一、备二、考虑三”的工作理念而追求“零缺限”服务,发扬永不认输、永不言弃的韧劲儿,办公室工作才会常干常新。
    三是要常怀自信的心态。人类社会的好趋势之一,就是地位可能有高有低,能力可能有强有弱,财富可能有多有少,贡献可能有大有小,但人格尊严的差距在逐步缩小。当年的慈禧太后,是绝对不会对李莲英道谢的,比尔盖茨交税几百亿,但农民给他倒杯水,他还得说声谢。办公室工作人员应牢固树立自信的心态,无论工作多么复杂、问题多么棘手、任务多么艰巨,都要坚信:别人能干好的事,自己也一定能够干好。让“八让八不让”成为我们的座右铭,即:让团结成为觉悟,不让不和谐的现象在自身上发生;让务实成为境界,不让求真务实的形象在自身上受损;让文明成为标尺,不让不文明的举止在自身上发生;让高效成为追求,不让领导交办的事项在我手中延误;让严谨成为律条,不让工作纰漏差错在自身上出现;让谦虚成为风格,不让骄傲自大的情绪在自身上滋生;让热情成为自然,不让他人在我这里受到冷落;让精干成为习惯,不让人大的职能在自己岗位上削弱。
    四、努力争当“四讲四有”合格党员
    合格党员的标准是四讲四有:即讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行,讲奉献、有作为。区人大常委会主任杨君在换届后第一次主任会议上明确提出了“三讲”的工作要求,这实际上就是“四讲四有”在人大机关的具体化。如何争当“四讲四有”合格党员,我认为“三讲”的要求仍然管用:一是讲规矩:“没有规矩,不成方圆”。“没有规矩,肯定那个单位也没有正气”。要像爱护自己的眼睛一样维护人大形象,做到忠诚、尽职、亲民、豁达、廉洁,要严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律,在党规党纪面前知敬畏、守底线,严格遵守宪法、法律、法规,严格遵守上级和本机关的各种规定、规章制度和办法。同时,还需要尊重规律。“天形有常,不为尧存,不为桀亡”。是讲规律是客观存在的,不以人的意志为转移,不因人的好恶而更改。所以,规律也叫“铁律”。“世界大势、浩浩汤汤,顺之者昌、逆之者亡”。是告诫我们,遵循规律才能趋利避害,化险为夷,违背规律必然要受到客观规律的惩罚。二是讲责任:责任就是份内之事,要明责、尽责、负责,该做的事决不应付,该负的责决不推卸。“空谈误国,实干兴邦”。“喊破嗓子,不如干出样子”。群众的眼睛是雪亮的,向来“只看疗效不看广告,只看行动不看表态”。“天下大事必做于细,天下难事必作于易”。俗话说:“其身正,不令而行,其身不正,虽令不从。”讲责任要求领导带头、率先垂范,以上率下,层层传导压力,努力实现由“给我上”到“跟我来”的转变。讲责任要求我们严格对照《岗位责任制》的要求和各自的职责分工,一步一个脚印地把好事办好,实事办实。把尽职尽责当成对组织最有力、最有效的忠诚,当成对领导最好的尊重和支持。只言片语体现作风,小事细节体现文明。认真办好群众关注的一件小事,迅速改掉群众反感的一个细节,积极回应群众期盼的一个诉求,就可彰显人大机关的良好形象。要有“一事没办完、寝食不安,一事尚未了、夙夜忧叹,一事有闪失、如芒刺背”的责任心、敏感性,来狠抓落实、来推动工作。权力和责任是对等的,讲责任还要求我们要敬畏权力,如果你把权力当责任、当负担,你就会时刻有如临深渊、如履薄冰的压力而安如泰山,如果把权力当成乐趣,当成自己寻租的工具,那么一切都完了。三是讲缘分:俗话说:同船过渡,五百年所修,我们从不同的单位、不同的岗位,相聚人大,是一种修了上千年的难得的缘份。讲缘份就是要惜缘、护缘,讲缘分,讲的就是上下级之间、同事之间,应真诚相见、平等相待,以心换心,以情融情。谦虚谨慎、戒骄戒躁是惜缘护缘的最好办法,谷子成熟饱满的谷穗,头总是低垂着的,只有瘪谷子多的谷穗,头就昂得很高很高。俗话说:人敬我一尺,我敬人一丈。看轻自己是福,因为人的重量变化不大,你过分看重自己,别人肯定会看轻你,你自己看轻自己,别人有可能会看重你。写文章讲究“小题大作”,要求把简单的问题复杂化,也就是常说的口子选得小,挖掘必须深,只有这样,文章才有可能登上大雅之堂。做人做事千万不能“小题大做”,而是力求把复杂的问题简单化。无论世界如何变化,“简单”始终是一种力量、一种智慧、一种水平、一种本领,也容易让人接受。1583年,药理学家帕拉斯尔萨斯说过一句至今精辟如新的话:“只有剂量能决定一种东西没有毒。”万物皆为良药,万物皆为毒药,看你用多少。并不是所有的事都“多多益善”。有些病,药用多了,下重了,反而死得快,如肝癌,大量临床证明,许多人并非死于癌症,而是死于药物中毒,少而有效、简单而实用,比繁琐而无效要好得多。简单不是浅薄,是经过浓缩的简洁,是一种高级的简约。做人直套一点,大气一些,待人真诚一些,厚道一些,多一些理解、包容,多一些支持、鼓励,少一些怨天尤人。如果讲一句假话要用十句假话来圆场,那就太繁琐了。如果要用更多更复杂的问题掩饰一个小问题,那就太得不偿失了。一是用简单的话语阐述要旨。不能模棱两可、似是而非,让人丈二和尚摸不着头脑,不能含着冰字讲水字,让人不得要领,无所适从。二是用简洁的方式处理问题。不参杂各种人为的因素,也就是“不作起搞”,否则可能会不帮不忙,越帮越忙。自然界丰富多彩,千姿百态,生生不息,无止无休,一切都是自然形成、客观必然,“天下本无事,庸人自扰之。”人为的东西一加入,就易打断宁静,破坏平衡。三是用简朴的形式进行交往。古人说:“君子之交淡如水”。用简朴的形式交往,可以营造共和共赢的氛围。
    五、始终践行五个坚持,争当五个表率
    五个坚持是习近平总书记“5•8”重要讲话中的核心内容,即要求我们坚持绝对忠诚的政治品格、坚持高度自觉的大局意识、坚持积极负责的工作作风、坚持无怨无悔的奉献精神、坚持廉洁自律的道德操守;争当五个表率,即始终争当坚守忠诚的表率、始终争当知行统一的表率、始终争当主动作为的表率、始终争当追求卓越的表率、始终争当清正廉洁的表率。如何始终践行五个坚持,争当五个表率,我认为学是基础、做是关键,要把践行五个坚持,争当五个表率具体化、有形化、常态化,贯穿到每一项工作中,紧紧围绕协调推进四个全面(全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党)治国理政方略,自觉增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。人人争当发光源,把人大工作“人人有责、人人有心、人人有为”当成为人大干部的生命线、定盘星、精神树、风向标。具体来讲就是要政治坚定、忠诚牢靠,做纪律强的模范,要服务大局,提升能力,做业务精的模范,要极端负责,追求一流,做作风硬的模范。要甘当绿叶,无私奉献,做境界高的模范,要遵纪守法,坦荡磊落,做操守好的模范。
    六、大力弘扬六种精神
    1.乐于坐冷板凳的敬业精神。办公室的工作主要是服务,具有很强的挑战性和从属性,很多事情都是不期而遇的,时间的刚性要求很强,迟到、早退一分钟都可能影响工作,上班八小时不能空档,特殊时期24小时全天候,晚上和双休日打通知、赶材料、参加会议、处理各种应急事宜也是经常的,没有“板凳要坐十年冷,文章不写一句空”的敬业精神,是很难适应此项工作的,有领导说:办公室工作一般人不愿干、一般人也干不好,但干好了就不一般。因此,办公室每一个同志都要坚守工作岗位,有事干事,无事看书、读报、写文章,切不能“牛栏里关猫来去自由”,大事要事及时报告,特殊情况必须先请假,并由值班室登记备查。通常的要求是:领导在办公室你不能走,因为随时可能交办工作,领导没在办公室你更不能走,因为你要看好门、护好院。
    2.机关工作一盘棋的团队精神。有人说:“如果你想走得快,可以一个人走,如果你想走得远,就得大家一起走。”“兄弟齐心,其利断金”。“人心齐,泰山移”。“一根筷子容易折,十指筷子断就难”。“一滴水只有融进大海才会永远不干”。这都是讲团结的重要性。个人的能力终究是有限的,只有依靠组织、依靠集体才能无坚不摧。和谐的人大机关应该是办公室和各工委在常委会党组领导下各司其职、相互支持、凝心聚力,思想上讲团结,做到步调一致、令行禁止。能在一起共事是缘分,要倍加珍惜。我们现在的目标相同:那就是要像爱护自己的眼睛一样爱护人大机关的形象。我们年过半百的同志今后的归宿也基本相同:那就是人大办公室的退休干部。区委、区政府无论是给区直机关交办工作任务还是检查督导考评人大机关有关工作,都只是也只能是对应办公室,工委干部作风建设和机关人财物的管理出了问题,办公室都难辞其咎,前两届,工委两名负责同志的工作出了点闪失,办公室到手了的目标管理先进单位也被否决。办公室被评为目标管理先进单位,机关全体干职就可以名正言顺多发20%的绩效奖励。这次区人大常委会办公室的省级文明卫生单位重新复审与授牌,据说省卫计委拟出台政策,允许这些单位与省级文明单位一样,每年给机关干职兑现适当的奖金。因此,办公室与机关全体干职的关系是你中有我,我中有你、一损俱损、一荣俱荣的关系。工作搞得好,大家走出去都有面子,工作出了问题,谁都不能独善其身。这就要求办公室不能只管自己的盐罐不生蛆,要发挥办公室在处理机关事务中的牵头作用和龙头效应,负责协调好机关各工委的工作,自觉地把各自的工作放在办公室和整个机关的全局去考虑,时时处处以大局为重,多提好建议,多出金点子,多换位思考问题,时刻谨记:细节决定成败!一处小的失误影响的都是办公室的形象和机关的整体形象。
    3.“吾日三省吾身”的自省精神。做到严于律己、宽以待人、与人为善,低调处事,不争功诿过、不文过饰非,勇于为他人分忧解难,敢于为领导承担责任,杜绝“遇到矛盾绕道走,碰到困难踢皮球”的现象在办公室发生,“闭门常思己过,闲谈休论人非”,影响团结的话不说,道听途说的话不传,不该知道的事不打听,工作中出了问题多从自身上查找原因,真正做到自重、自省、自警、自励,慎独、慎言、慎微、慎行。每天下班之前都问一问:我今天的任务完成了吗?我今天和同事合作愉快吗?我今天为人大机关增光添彩了吗?山谷两字,各加一人字旁,就是“仙”和“俗”,不同的走向决定了人品的高低,人往山上走,就成了“仙”,人往低谷走,就流于“俗”。办公室工作人员应当坚持高标准、严要求,既要在大事上把握住,也要在小事上严律己,切勿以“不是我一个”来原谅自己,以“一次不要紧”来开脱自己,以“一点小事无所谓”来放纵自己,要学张果老倒骑毛驴,经常回头看。
    4.无私无欲的奉献精神。分工的不同都是革命工作的需要,从事办公室工作虽然清苦但总得有人来干,更何况目前常委会领导对办公室工作十分支持、关心、重视,各工委对办公室工作都积极配合,作为办公室的同志应倍加珍惜,要发扬“为伊消得人憔悴,衣带渐宽终不悔”的奉献精神,树立把机关和他人打扮得漂亮一些自己也有一份成就感的理念,信奉“予人玫瑰,手留余香”的为人准则,弘扬“老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼”的传统美德,那么你磨穿鞋底、磨破嘴皮为本机关工作人员报方案、加工资、办理退休等手续、转移工资关系、报发票也无怨无悔,为机关离退休老干部老有所为、老有所乐默默无闻地无私奉献也不讲价钱,为推介典型、总结经验让“灯光漂白了头发、贪书损伤了双眼”也会乐在其中。一位著名的举重运动员说:“我举得起打破世界纪录的杠铃,但我举不起平时的汗水。”这说明,干事是需要付出的,标准越高,付出越多。
    5.不屈于误解、寂寞生存的精神。“零缺限”服务是我们的一种奋斗目标,是办公室工作人员追求的最高境界。但在现实生活中要真正做到却难于上青天,人非圣贤,孰能无过,因此,对于各种善意的建议、批评和意见,我们都要心存感激,做到从善如流,并在今后的工作中努力加以改进。更何况,由于事干得越多,出错的几率越大,只有不干事才不会出错,所以领导和同志们也能包容、理解。有一个“爷孙与驴”的经典故事,讲的是爷孙同骑、爷骑孙牵、爷牵孙骑、爷孙同牵,人皆言非,搞得爷孙俩无所适从。因此,我们在虚心听取别人意见的同时,还要有自己的主见,千万不能因噎废食,更不能因为害怕评说而停滞不前。出了错,我们要敢于面对,“争功诿过、文过饰非”反而让人看不起,必要时,还要培养自己敢于为领导、为部属、为他人主动承担责任的品德和胆识。即使由于主客观原因,由于认识上的差异,有人误解了你、不认同你,你也不需计较,相信“路遥知马力,日久见人心”的道理,要像贾平凹笔下的“丑石”——不屈于误解、寂寞生存。只要是金子,总有闪光的时候,切不可自暴自弃、怨天尤人、破罐子破摔。
    6、崇尚宪法的精神。宪法是国家的根本大法,是国之九鼎,是治国安邦的总章程。没有宪法就没有人民的地位和权利,没有宪法,就不可能派生出法律、法规,没有宪法,就没有人大及其常委会的存在。因此,弘宪护法是人大代表和人大工作者的首要职责,必要时,要有“亦余心之所善兮、虽九死其犹未悔”的献身精神。党的十八届四中全会以依法治国为主题,提出全面推进依法治国的总目标和重大任务,开启了法治中国建设新征程。党员干部尤其是人大工作者在遵守和维护宪法中必须发挥引领和示范作用,带头树立宪法意识,培养宪法思维,严格依宪法办事,忠贞不渝、忠实可靠地遵守宪法,带头推动宪法实施,依法履行宪法赋予的神圣职权,同一切破坏宪法权威、践踏宪法尊严的言行作斗争,使宪法真正成为国家治理的最高规则和开展工作必须遵循的根本准则,切实做到“法无授权不可为,法定职责必须为”。
    七、矢志培养七种习惯
    1.今日事今日毕的习惯
言必行,行必果。上午的事不要拖到下午,今天的事不要拖到明天,抓住今天,做到今日事今日毕,这是做好办公室工作的金律。
    2.一切工作往前赶的习惯
办公室主要是为领导服务的,要自我加压,有些常规性工作要超前运作,做到有备无患,如有些方案、待签的文件和需要请示汇报的事宜,应主动提前报送,而领导公务繁忙,不可能每时每刻都守在办公室,如果不做到工作往前赶,就很可能跟不上节奏,耽误工作。
    3.善做旁人不愿做的事的习惯
机关的政治学习和各种活动要自觉参加,人大的工作和其他工作出现矛盾时首先服从人大工作,旁人不愿意做的粗活、累活、脏活,不管是份内还是份外,你争着做并认真地做,并做到一如既往、持之以恒,你一定会赢得领导和同志们的信任、拥护、支持,那么,你离成功便只有一步之遥。分工的不同都是工作的需要,领导和群众看法的好坏肯定先有自己的表现。有人说:“一个人长期围着一件事转,最后全世界都可能围着你转,一个人围着全世界转,最后可能一件事都办不好”。这说明干事要敬业、专一。
    4.留心观察的习惯
   《准南子》说:德行浅薄而位处尊贵,才智低下而图谋大事,力量微小而肩负重担,就很少有不受惩罚的。所以,办公室人员尤其是年轻人应耐得住寂寞,经得起熬,相信“厚德载物”“吃亏吃苦”也是福的道理,任何时候都不能停止通过学习和实践增强本领的努力。“人都是逼出来的,不怕你不会,就怕你不学”。处处留心皆学问。负责文字综合会务,需要留心观察,认真总结,在出精品力作上显成效,在改进文风、会风,提高会议质量上功夫。负责人事政工、老干,也要留心学深学透文件、政策并积极应对,在调动干职工作积极性上多出主意。负责财务后勤创建,需要留心观察院容院貌、票据是否规范等,在改进干职福利待遇上为领导当好参谋。司机要留心观察路况和车况,把领导、同志和自身的安全摆在第一位,杜绝安全隐患。打字员、门卫也都要留心观察,减少偏差和失误。只有长期坚持才能养成习惯。同样的事情,由悟性高的人和悟性低的人去处理,效果肯定不一样。
    5.在实干中勤思考的习惯
    有句名言:会思考的人是不可战胜的。办公室工作的性质,决定了必须用联系的、发展的、全面的眼光看问题和处理问题,以其昏昏、使人昭昭是绝对不行的,必须做到手勤、腿勤、眼勤、脑勤,必须正确处理一桶水和一碗水的关系,必须正确处理服从命令听指挥与发挥主观能动性的关系,如对《鼎城人大》、机关一楼宣传窗、《鼎城人大网》的策划,要有前瞻性、科学性、连续性,如有些重要会议通知下达之后,你可通过各种方式反馈信息,对提高到会率绝对有好处。有些问题,你认为他人考虑欠周全,或者情况有变而当事人还不知情,个别进行善意提醒也是必需的。在领导决策之前,多讲真话、道实情、求公正,在领导决策之后,要模范带头执行。
    6.在忙碌中善于总结提高的习惯
    总结是改进提高的前提和基础,通过总结找出的经验教训是宝贵的财富。只有不断总结,才能使感性认识理性化,零碎东西系统化,避免重复过去的错误。实践证明:善于总结可以扬长避短,是办公室工作人员提质、提素、提效的助推器、加力档、警策鞭。一个不善总结的人要想成为本系统本行业的重量级人物和业务工作的行家里手绝对是一句空话。
    7.在继承中求创新的习惯
    做好办公室工作,继承固然重要,但与时俱进、开拓创新也是历史发展的必然要求,既不能当风吹两面倒没有主见的“墙上芦苇”,也不能“砍倒树了捉八哥”。时过境迁,刻舟求剑就会闹笑话,要练就见微知著的慧眼,要培养顺时应变的能力,要从善如流学会倾听,已过时的内容要赋予新的时代色彩,予以必要的规范。要多一些角度看问题,要多拿几套方案供领导决策参考,效果往往事半功倍。《淮南子》讲:“苟利于民,不必法古;苟周于事,不必循旧。”意思是说:“只要有利于百姓,没必要效法古人,只要切合于事理,没必要按陈规来办,转变作风,适应新常态,就要有这样的价值取向。”

(原载2016年《常德论坛》第2期,作者系鼎城区人大常委会党组成员、办公室主任、机关党支部书记)

 
 
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